随着社会经济的快速发展，城市家庭收入的不断增加，家庭条件得到了很大改善，加之很多家庭的雇主由于平时工作繁忙，没有时间处理家务，这个时候需要聘请家政来分担雇主的家务压力。这些年由于对于家政需求的不断增加，家政市场服务质量有很大的差异，雇主该如何选择安全家政呢？下面就来简单介绍一下。

雇主要想找一个安全家政，需要跟家政人员进行面谈，从言谈举止中了解家政人员的为人。最好是选择说话得体，不话多的家政，因为这类型家政大部分是眼睛里有活，不会光说不做，能够看出雇主的需求，能够做好自己职责之内的工作，不会给雇主带来不必要的麻烦。不仅如此，话不多的家政能够主动听取雇主谈话内容，不会争抢说话，能够诚实回答雇主的问答。

雇主选择家政人员的时候，一定要选择卫生状况良好的家政，因为只有对自己的个人卫生严格要求的家政，才能对雇主的家里卫生打扫得干干净净，判断家政的个人卫生状况，可以观察保姆的头发和衣服是否干净整洁。不仅如此，雇主还需要家政人员提供健康证，从家政公司那里了解家政人员是否有不良的嗜好，不能要抽烟喝酒等不良嗜好的保姆。

雇主在找安全家政之前，需要跟家政人员明确家政的主要工作内容，家政人员是否需要买菜做饭打扫卫生，是否要照顾家里的老人和孩子，是否要按时接送家中孩子上下学，是否要给雇主清洗衣服。只有明确家政的工作内容，才能避免家政人员在平时做家政工作的时候出现偷懒的情况。在工作内容范围之内的，家政人员必须要做好。